依据中国现行相关法律
法规规定,若雇员连续工作达三十年之久而遭解雇,其
经济赔偿金将按照该雇员在所在企业或组织中服务的年限来计算,即每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工,则按照一年来计算;而对于服务时间未满六个月的员工,则仅能得到半个月的工资作为
经济补偿。假定您在无任何过失的前提下遭到解雇,那么您在为该公司工作了三十年后,应有权获取到三十个月的工资作为经济补偿。然而,请注意此处所提及的“
月工资”实际上是指您在与雇主签订的
劳动合同解除或终止前后十二个月内的平均收入水平。但是,如果您的解雇行为涉及到雇主依法无需
支付经济补偿的特殊情况,例如您严重违反了雇主的规章制度等等,那么您可能无法获得任何形式的补偿。具体情况还需要结合您的实际工作状况以及解雇原因进行全面评估和判断。