合同到期不接受换岗有赔偿吗

这主要取决于实际的情况来判断。总的来说，若是劳动合同中已经明确约定了工作岗位以及相应的职责范畴，那么当该份合同到期之后，倘若雇主单方提出需要进行调岗，并且您对此并不愿意配合的话，这就有可能被视为雇主并没有依照原来的劳动合同所规定的立场，提供应有的劳动条件给您。假如在这类情况下，雇主据此解除了与您之间的劳动合同关系，那么在某些特定条件下，您是有权利向雇主索取经济补偿的。然而，经济补偿的具体金额往往会根据您在当前这家公司的工作年限来决定，即每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。但是，如果雇主能够证明他们的调岗行为是合理且必要的，例如由于企业经营状况发生了重大变化或者生产结构进行了调整等客观因素导致的，而且这样的调岗并没有对您的劳动条件造成实质性的负面影响，那么在这种情况下，您可能很难通过拒绝调岗来获取赔偿。因此，我们强烈建议您妥善保管与工作岗位相关的合同、通知等书面文件，以便在未来可能出现的法律纠纷中为自己争取到合法权益。