公司辞退四年员工怎么补偿

[律师回复] 提前一个月以挂好方式把辞职报告邮寄给你们单位，你自己就可以自动离职走人了。你们单位再为难你，你就可以申请劳动仲裁你们公司维权了

[律师回复] 用人单位属于违法用工，应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 口头约定的试用期是无效的，劳动者可以要求用人单位按正式工工资补齐差额。依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求用人单位支付二个月工资的赔偿金。

[律师回复] 对于四联单签了能辞职么这个问题，解答如下, 四联单签了可以辞职。四联单的本质是为了保障还没有毕业的学生，在实习时的权利。所以有效期到毕业为止，拿了毕业证书，就可以签正式的合同了，这个时候这个四联单就是自动作废的。而且现在属于实习期，公司没有理由要求你们提前一个月通知，除非你们的四联单上额外有着一条。公司所谓的7月开始算正式的，这个前提是你们双方签订了正式的劳动合同，否则，不签订，那就是实习性质。也不存在提前一个月辞职的说法。中华人民共和国劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 工作4天辞职有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、四联单是学校给未毕业的学生，外出实习与单位签订的就业协议，上面四联都需要在甲方处盖上单位公章。单位和你产生了劳动关系，就会和你签就业协议了。内容就是在毕业前期在新单位的劳动时间及薪资待遇。 2、通过四联单来与用人单位进行权益保障方面的约定，约定好的事宜是受法律保护的，但四联单不等同于劳动合同，不能按照《劳动合同法》的规定来解读，应该按照《合同法》。 《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你的行为确实是属于《合同法》规定的违约情况，构成了违约，理应承担违约责任，在四联单中明确约定违约金，如果辞职就要照付。