律图审稿专业委员会3轮严审

公司不允许加班调休合法吗

2.6k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-09-01
在我国现行的劳动法律体系之下,企业是否有权拒绝员工进行加班调休,这取决于多种复杂的因素。通常来说,如果员工的加班行为是出于企业的生产经营需求,并且符合相关法律法规所规定的加班条件,那么这些员工就有权利要求企业为他们提供调休。根据我国相关法律规定,企业在安排员工加班时,必须按照国家相关规定向员工支付相应的加班费用,或者为员工安排适当的调休时间。然而,如果企业能够证明其工作性质具有特殊性,例如某些职位的工作内容无法通过调休方式来弥补因加班所产生的损失,同时在与员工签订的劳动合同或者集体合同中也有明确的条款对此作出了规定,那么企业拒绝为员工提供调休可能并不违反法律规定。总的来说,对于这种情况的合法性判定,需要结合多个层面进行全面分析和考量,包括工作性质、合同约定以及法律规定等等。若您发现自己的权益受到了损害,建议您及时收集相关证据,并向当地的劳动监察部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁程序
公司不允许加班调休合法吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文409字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125468人选择咨询律师
3104位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不允许加班调休合法吗
一键咨询
  • 143****5274用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****7738用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****3874用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****8357用户4分钟前提交了咨询
    170****6436用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****6312用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****2666用户1分钟前提交了咨询
    143****5274用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****7738用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****3874用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****8357用户4分钟前提交了咨询
    170****6436用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****6312用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****2666用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****2002用户3分钟前提交了咨询
    154****7372用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****5371用户3分钟前提交了咨询
    131****8481用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****0868用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****6302用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****5324用户2分钟前提交了咨询
    176****8184用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****8205用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****8512用户1分钟前提交了咨询
    162****2240用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****2141用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****6686用户2分钟前提交了咨询
    130****8146用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****0658用户1分钟前提交了咨询
    132****1318用户4分钟前提交了咨询
    146****1841用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****6782用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0555用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****1564用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****1375用户1分钟前提交了咨询
    166****0785用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****4434用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****2655用户2分钟前提交了咨询
    172****5402用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****7262用户1分钟前提交了咨询
    141****3868用户1分钟前提交了咨询
    154****5704用户3分钟前提交了咨询
    167****6564用户4分钟前提交了咨询
    145****0276用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****6402用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****0671用户1分钟前提交了咨询
    155****5137用户2分钟前提交了咨询
    176****4767用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****8135用户3分钟前提交了咨询
    164****5823用户2分钟前提交了咨询
    138****8738用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****3604用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****4324用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****2512用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****1841用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****7666用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****2688用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****2002用户3分钟前提交了咨询
    154****7372用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****5371用户3分钟前提交了咨询
    131****8481用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****0868用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****6302用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****5324用户2分钟前提交了咨询
    176****8184用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****8205用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****8512用户1分钟前提交了咨询
    162****2240用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****2141用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****6686用户2分钟前提交了咨询
    130****8146用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****0658用户1分钟前提交了咨询
    132****1318用户4分钟前提交了咨询
    146****1841用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****6782用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0555用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****1564用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****1375用户1分钟前提交了咨询
    166****0785用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****4434用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****2655用户2分钟前提交了咨询
    172****5402用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****7262用户1分钟前提交了咨询
    141****3868用户1分钟前提交了咨询
    154****5704用户3分钟前提交了咨询
    167****6564用户4分钟前提交了咨询
    145****0276用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****6402用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****0671用户1分钟前提交了咨询
    155****5137用户2分钟前提交了咨询
    176****4767用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****8135用户3分钟前提交了咨询
    164****5823用户2分钟前提交了咨询
    138****8738用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****3604用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****4324用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****2512用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****1841用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****7666用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****2688用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****4747用户1分钟前已获取解答
无锡177****5176用户2分钟前已获取解答
镇江181****9664用户3分钟前已获取解答
扬州152****4747用户1分钟前已获取解答
无锡177****5176用户2分钟前已获取解答
镇江181****9664用户3分钟前已获取解答
扬州152****4747用户1分钟前已获取解答
无锡177****5176用户2分钟前已获取解答
镇江181****9664用户3分钟前已获取解答
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法律上允许学生加班吗
不允许。法律、法规及司法解释均明确禁止转包并对转包的处理作出了明确的规定。
10w+浏览
建设工程纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4535 位律师在线,高效解决问题
双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    159****8378
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    186****9506
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    152****1687
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证