工作未满一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗

[律师回复] 您好，针对您的未满三个月试用期辞退赔钱吗问题解答如下, 劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下： 1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第 (一) (二)项规定之情形。 公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补

[律师回复] 您好，针对您的试用期三个月未满被辞退，合法吗问题解答如下, 问：试用期三个月未满被辞退，合法吗答：试用期三个月未满被辞退，合法。《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。估计你就是在试用期间被证明不符合录用条件的，所以合法。

[律师回复] 您好，针对您的实习期未满辞职需要交违约金吗问题解答如下, 依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。 《职业学校学生实习管理规定》 第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： (一)各方基本信息 (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障 (三)实习期间的食宿和休假安排 (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件 (五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任 (六)实习考核方式 (七)违约责任 (八)其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 您好，关于试用期未做满一个月辞职有工资吗这个问题，我的解答如下, 试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，并不不得低于最低工资标准第50条不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，没有到合同年限可以辞职的