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工作未满一个月被辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在工作不满一个月即遭辞退的情况下,如果认定为非过错性解雇,有权向所任职的单位索要经济赔偿金
以下几种情况符合条件的话,用人单位即可对员工进行非过错性解雇:
1.劳动者无法胜任现有工作岗位、经公司提供培训或调整岗位后依然无法胜任的;
2.在规定的医疗期结束后,无法胜任原来的工作岗位,且公司亦未能为其重新安排合适的工作岗位的;
3.其他符合法律法规及公司内部规章制度的情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工作未满一个月辞职有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作未满一个月辞职有工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
未批捕取保候审程序怎么走
[律师回复] 解析:
未获批准逮捕而采取取保候审措施的具体程序主要包括但不限于以下步骤:
首先,由涉案的犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人、近亲继承人、辩护律师等向负责处理该案件的办案机构提交书面的取保候审申请;
其次,办案机关会对此类申请进行严格的审查,全面权衡其是否符合法律法规所设定的取保候审条件;
再次,若经审查后确认符合相关条件,例如不会对社会造成严重危害,那么办案机关将会依法作出准予取保候审的决定;
最后,在决定采取何种形式的取保候审时,可以选择缴纳保证金、提供保证人或者将两者相结合的方式。
同时,保证人必须满足特定的条件并且自愿承担起监督被取保候审人员遵守相关规定的责任。在整个过程中,被取保候审的人员需要严格遵守相关的规定,比如定期向办案机关报告自己的行踪、未经许可不得擅自离开居住地等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
入职未满一个月被辞退怎么办?
试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。
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劳动纠纷
不满12岁可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1、当被羁押者年龄未满十二周岁时,则不适用于刑事拘留程序。
2、若被羁押者已经年满十二周岁但尚未满十四周岁,并且其所犯罪行涉及到故意杀人或者故意伤害罪,导致他人死亡或者使用极其残酷的手段致使他人重伤并留下严重残疾,且该行为的恶劣程度达到极致,经过最高人民检察院的严格审核和批准后,方可对其进行刑事拘留。
3、对于已经年满十四周岁但尚未满十六周岁的被羁押者,如果他们触犯了特定的罪名,也可以适用刑事拘留。
4、而对于年满十六周岁的被羁押者,则必须按照相关法律规定,适用刑事拘留程序。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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著作权具体包含哪些权利
[律师回复] 解析:
文字与图像作为我们日常生活中频繁接触的创作形式,无疑凸显出著作权与我们紧密相连的特性。著作权包含着两项重要内容:著作人格权以及著作财产权。前者归属于作者本身,具有无法让渡的属性;后者则允许作者将相关权益通过转让或者授权的方式赋予他人使用。在著作权法律纷争过程中,复制权、发行权及信息网络传播权往往成为争议焦点。其中,复制权指的是通过印刷、录音等方式将作品进行多次复制的权利,这其中涵盖了从平面到平面、平面到立体、立体到平面等多种形式的再现。而发行权则是以转移作品所有权为前提,向广大公众提供作品原件或复印件的权利,且该权利仅能行使一次。至于信息网络传播权,其本质在于通过有线或无线的传输方式使得公众能够随时随地获取想要获取的作品,也就是所谓的“应请求播放”的权利。值得注意的是,信息网络传播权具备可控性和互动性的特点。
法律依据:
《著作权法》第十条
著作权包括下列人身权和财产权:
(一)发表权,即决定作品是否公之于众的权利;
(二)署名权,即表明作者身份,在作品上署名的权利;
(三)修改权,即修改或者授权他人修改作品的权利;
(四)保护作品完整权,即保护作品不受歪曲、篡改的权利;
(五)复制权,即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利。
控告侵占罪用不用请律师起什么作用
[律师回复] 解析:
构成职务侵占罪时,当事人并非必须聘请律师参与辩护。是否需要委托律师,完全取决于当事人本身的意愿及需求。
然而,若当事人选择寻求律师的帮助,则此举具有诸多益处,主要内容包括:
首先,由于律师熟知司法程序、证据规定及各项法律法规,因此他们能够有效地填补当事人在法律知识方面的空白。
其次,律师可凭借其所在律师事务所开具的介绍信以及委托人授予的授权委托书,前往相关单位或个人处进行访问、调查,从而搜集与案件相关的证据资料。
最后,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,以保护其合法权益不受侵害。对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,如若利用职务之便,将本单位财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金。而当涉案金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,若存在上述行为,也应按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
辞退未满一年月员工怎么赔偿?
辞退未满一年的员工可以按照补偿一个月工资待遇来进行处理,如果涉及到强行辞退员工的,那么可以补偿两个月的工资待遇,具体情况下可以按照劳动法中的相关规定来进行处理,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
辞退未满一月的员工怎么补偿?
辞退未满一月的员工按照补发半个月的工资待遇来进行赔偿,但如果涉及到用人单位属于强行辞退员工的情况,那么是需要补偿一个月工资待遇的,如果员工存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。
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劳动纠纷
未成年犯抢夺罪判刑多久
[律师回复] 解析:
对于年满十六周岁的青少年犯罪者所从事的抢夺行为的定罪量刑问题,通常遵循以下法律规定:
首先,如果涉及金额较小或情节较为轻微,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金。若犯罪金额较大或存在其他严重犯罪情节,则将面临三至十年不等的有期徒刑,并需支付罚金。而当犯罪金额达到特别巨大或存在其他特别严重犯罪情节时,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。在此基础之上,法院应根据具体情况给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
工作满2年辞退赔几个月工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作满2年辞退赔几个月工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审期满能否陪偿
[律师回复] 解析:
1、在法律体系中,被批准的取保候审并不纳入国家赔偿范畴之内,因此,当事人不适宜就此情况向国家索求赔偿。
然而,若存在其他符合国家赔偿标准的情形,当事人仍有权依法提出赔偿请求。
2、根据相关法律规定,行政机关及其工作人员在执行公务过程中有以下侵犯人身权益的行为时,受害者享有获得赔偿的法定权利:
(1)未经合法程序而实施的拘留或采取限制公民人身自由的行政强制措施;
(2)非法拘禁或采用其他手段非法剥夺公民人身自由;
(3)通过殴打、虐待等方式或唆使、放任他人进行此类行为,导致公民身体受到伤害或死亡;
(4)违法使用武器、警械导致公民身体遭受伤害或死亡;
(5)除上述行为外,其他任何形式的违法行为导致公民身体受伤或死亡。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第三条
行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:
(1)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;
(2)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;
(3)以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;
(4)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;
(5)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
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