公司无故解雇员工,员工应该得到哪些赔偿金

依据我国现行的劳动法律规定，如果企业无端解除与员工之间的雇佣关系，那么该员工有权利获得以下形式的赔偿：首先，经济补偿是必不可少的，其数额根据该名员工在该用人单位所服务的年限以及其工资水平决定。每服役满一年的，将按照员工所在岗位的基本工资标准向其支付一个月的工资。对于服务期超过六个月但是不足一年的员工，同样按照一年的标准进行计算；而对于服务期低于六个月的员工，则按照半个月的工资标准进行补偿。其次，如果企业的解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么企业应当按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。再次，企业必须在解雇员工之前结算清楚员工的所有工资报酬。此外，如果企业没有提前一个月通知员工解除劳动合同，那么可能需要额外支付一个月的工资作为代替通知金。最后，员工还有权要求企业补交未依法缴纳的社会保险费用等等。然而，具体的赔偿金额和项目需要根据员工的工作年限、工资水平等实际情况来综合考虑。