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单位拖欠工资的后果严重吗

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最新修订 | 2024-09-05
在法律层面上,用人单位未及时且足额支付员工报酬的行为无疑是性质恶劣的。
依据相关法规,这无疑属于严重的违法行径。
首先,作为劳动者,他们有权要求用人单位立即全额支付所欠薪资,同时还可以进一步主张追加赔偿金
其次,劳动行政主管部门有权对用人单位发出限期支付的命令,若用人单位未能在规定期限内履行支付义务,则将被勒令按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,向劳动者追加赔偿金。
此外,长期拖欠工资不仅会损害用人单位的声誉与社会形象,更有可能导致其面临行政处罚
而对于劳动者来说,他们甚至可以以此为由,单方面解除与用人单位的劳动关系,并要求用人单位支付相应的经济补偿
总的来说,用人单位应当严格遵守法律规定,按时足额地支付员工薪酬,以避免承受上述种种不良后果。
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