医疗期解除合同赔偿多少

若于法定医疗期限之内，雇主未经合法程序即行解除劳工合同，此举被视为违法行为。
在这种情况下，用人单位须按经济补偿规定的二倍金额，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿额度，将依照劳工在该所属单位实际服务年限而定，每满一年，便向其发放相应月数的工资作为补偿金。
若劳动者在公司服务满六个月，但不足以达到整年的标准，此时应视作一年处理；若在公司服务未满六个月，此时应向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
所谓月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月的平均收入。
然而，假如劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为引发合同解除，那么用人单位就不需要承担赔偿责任。
具体赔偿金额需根据你的工作年限、薪资水平等多方面因素进行综合评估和确定。