加班受伤怎么算

在国家立法框架下，对于因加班而遭受伤害的情况，通常会被认定为工伤范畴。
然而，工伤认定的核心要素在于受伤事件是否发生在正常的工作时间内，以及是否在工作场所中，并且是由于执行本职工作所引发的。
若经鉴定确认为工伤，那么您将享有相应的工伤医疗待遇，这其中涵盖了诸如治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等等。
在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在的用人单位按照每月固定的方式向您支付。
当完成工伤伤残评定之后，依据伤残等级的不同，您还有权获取一次性的伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。
但请注意，如果用人单位未能依照法律规定足额缴纳工伤保险费，那么相关的工伤待遇就需要由用人单位自行承担支付责任。
因此，我们强烈建议您务必及时地收集并妥善保管与工伤有关的各项证据，例如加班记录、受伤时的现场证据、见证者或证人的证言等等，以确保能够顺利地进行工伤认定以及后续的赔偿主张。