如何问老板追讨工资欠款

在寻求对尚未结算工资的追索时，您首先需要着手搜集和保存相关证据材料，以确保这些证据能充分证实您与涉事雇主之间已经建立了合法的劳动关系以及拖欠工资的确切事实。
在此过程中，涉及到的重要证据包括但不仅限于劳动合同、工资发放凭证、出勤记录簿以及您个人在职务上所取得的工作成就。
倘若您首先选择与对方公司负责人进行协商解决，那么您应该明确表达您的诉求，即要求对方立即支付拖欠的工资款项，同时也应向对方阐明拖欠工资可能带来的法律风险。
若经过多次协商仍然无法达成共识，您便可向当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察机构有权力督促雇主尽快纠正错误行为。
此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
一旦仲裁裁决书正式生效，若雇主依然拒绝履行支付义务，您便可向法院申请强制执行。
值得注意的是，根据国家相关法律规定，劳动仲裁事例有时效性制约，通常情况下为一年，该时效自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受损害之日起开始计算。