无固定期限合同如何终止

关于无固定期限合同的终止事宜，大致可归纳为如下四种情形：首先是需要双方当事人充分协商并达成一致意见方可解除；其次，当劳动者出现诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错行为时，用人单位有权依照相关法律法规解除该份合同；第三，假如劳动者在患有疾病或受工伤影响下，在规定的医疗期结束之后仍然无法胜任原先的工作，亦或是无法适应用人单位另行安排的新工作，同时劳动者在经过相应的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任现有工作；最后，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者进行充分协商后，未能就变更劳动合同内容达成共识，那么用人单位则有权提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿后，解除这份劳动合同。
此外，值得一提的是，在解除无固定期限合同的过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，否则将有可能构成违法解除的法律风险。