上班途中突发心梗单位应该赔偿吗

在员工上班途中突发急性心肌梗塞这种特殊情况下，企业是否应该承担赔偿义务需要依据实际情况进行详尽的分析与处理。
若是经过权威部门诊断后确诊此病属于职业病范畴或是在工作期间以及岗位上突发疾病导致生命成胁或在48小时以内经全力抢救仍无法挽回生命，此类情况可以初步判定被视为工作引起的伤害并享受相应的工伤待遇补偿。
然而，确诊疾病的具体性质是否与工作因素有关以及是否发生于工作时间和岗位，这是决定是否能将其认定为工伤的关键所在。
如果仅仅是在上班途中突发急性心肌梗塞，并没有造成人员伤亡并且也不满足上述所述的工伤认定条件，那么通常情况下，这类事件就不能被认定为工伤，企业可能因此而无需承担任何赔偿责任。
但是，出于人道主义关怀，企业有可能会提供一定程度的经济援助作为补偿。
在此，我们强烈建议您尽快收集相关的证据材料，例如上班路线的证明文件、发病时间及地点的证明等等，以帮助我们更准确地判断是否能够将此次事件认定为工伤，进而明确企业应当承担的法律责任。