产假期间不发绩效合法吗

在讨论产假期间不发放绩效是否合乎法例之时，我们需要全方位地评估诸多因素。
根据相关法律法规的规定，女职员在休产假的过程中有权享受到生育津贴的待遇，该笔津贴的计算标准是以其所属用人单位在上一年度内全体员工的月均收入为基础。
然而涉及到绩效工资的问题时，则需看各个公司内部的绩效管理体系以及劳资双方在劳动合同中所作的具体商定。
假如绩效工资的发放完全取决于员工的工作表现，而在产假期间由于没有实际参与工作，因此不发放绩效工资或许具有一定程度的合理性。
但是，倘若绩效工资中包含了一些固定性质的津贴或者补贴，或者在公司的规章制度中并未明确规定在产假期间不发放绩效，那么这种做法就可能存在违法的嫌疑。
在此情况下，建议您首先查阅贵公司的绩效管理制度以及劳动合同中有关于产假以及绩效工资的详细条款，如发现自己的权益受到了损害，可以先积极与公司进行沟通协商；如无法达成共识，亦可向相关的劳动监察部门提出申诉或者提起劳动仲裁的诉讼程序。