公司忘记续签怎么赔偿

鉴于用人单位疏忽续订劳动合同的现象，必须依据特定情况来判断应当适用何种赔偿方法。
如果该用人单位未能在超出一个月期限之后进行续订，那么自下一个月份开始，用人单位有义务向该劳动者支付双倍薪资，此种支付期限最多可达11个月之久。
倘若未及时续订劳动合同导致原有的劳动合同宣告终止，并且此时的劳动者已经符合了签署无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位就需要支付给劳动者相应的经济补偿。
在此过程中，经济补偿的支付依据是劳动者在本单位所累积的工作时间长度，每满一年即可向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
对于工作时长在六个月以上但未满一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于工作时长不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，劳动者应该妥善保存与工作相关的证据，例如工资发放记录、工作电子邮件等等，以确保能够有效地维护自己的合法权益。