公司辞退员工怎么赔偿能领失业险吗

关于公司辞退员工时所涉及的赔偿问题，必须依据具体情况进行判断与处理。
若该公司在未提供充足正当理由的前提下解雇了员工，这种行为便构成了违反法律规定的劳动合同解除行为，因此应当依照经济补偿标准的二倍向相关员工支付赔偿费用。
在此过程中，经济补偿的计算方式将以员工在本单位工作的实际年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
至于员工是否能够申领失业保险金的问题，如果公司在辞退员工的过程中满足了“非因员工个人原因导致的就业中断”这一条件，并且员工已经依法缴纳了至少一年的失业保险费用，同时也完成了失业登记手续，并且具备求职意向的话，那么通常情况下是可以申请领取失业保险金的。
然而，具体的领取金额以及期限则需要根据当地政府部门的相关规定以及员工缴纳失业保险的实际年限来进行确定。