在我国现有的法律制度下,员工孕期被
裁员的行为被视作
违法解除劳动合同的行为。
作为
当事人的您有权利请求用人单位继续履行劳动协议,或者依据现行
法规主张相应
赔偿金。
赔偿金的额度为
经济补偿标准值的双倍。
而关于经济补偿的计算方式,则根据您在该用人单位的实际工作年限来确定,每满一年即按照一个
月工资数额进行支付;若工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年计算;若工作时间低于六个月,则仅需支付半个月工资。
至于生育津贴,只要您在孕期裁员事件发生之前已经依法缴纳了
生育保险,那么通常情况下都是可以享受到这项福利待遇的。
然而,具体的申请与发放流程可能会因为各地的政策规定而存在差异。
因此,我们强烈建议您妥善保存好相关的
证据材料,例如
劳动合同、
工资流水记录以及裁员通知书等等,以便于更好地维护自己的合法权益。