怀孕被裁员拿到多少补偿还有生育津贴吗

在我国现有的法律制度下，员工孕期被裁员的行为被视作违法解除劳动合同的行为。
作为当事人的您有权利请求用人单位继续履行劳动协议，或者依据现行法规主张相应赔偿金。
赔偿金的额度为经济补偿标准值的双倍。
而关于经济补偿的计算方式，则根据您在该用人单位的实际工作年限来确定，每满一年即按照一个月工资数额进行支付；若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若工作时间低于六个月，则仅需支付半个月工资。
至于生育津贴，只要您在孕期裁员事件发生之前已经依法缴纳了生育保险，那么通常情况下都是可以享受到这项福利待遇的。
然而，具体的申请与发放流程可能会因为各地的政策规定而存在差异。
因此，我们强烈建议您妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工资流水记录以及裁员通知书等等，以便于更好地维护自己的合法权益。