借条未约定还款日期担保期限怎么算

[律师回复] 债务关系中很多时候债权人都会要求债务人找一个担保人进行债务担保，担保多出现在债权债务中，是债务人向债权人提供还款保证的一种方式。担保的方式也有很多，如定金，抵押等，其中还有担保人进行保证。 未约定担保方式不用负担保责任情形有： 1.因保证合同无效及意思表示瑕疵免责 2.因主合同内容变更而免责保证责任 3.因保证合同未成立而免除保证责任 4.因主合同当事人双方或与第三方共同所实施的行为不适而免除 5.因超过保证期限而免责。

[律师回复] 主债务没有约定履行期限的如何认定担保期限?是无期限限制还是从主债务成立之日起开始计算?根据《担保法》的规定，担保责任的期限为债务履行期限届满后的6个月。对没有还款日期的债务，期限届满如何计算，应优先参照《合同法》。《合同法》第206条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。债权人应该先遵守双方的交易习惯，如果没有交易习惯的，可以返还，但债权人如果主张还款的，须给债务人合理的还款期限。也就是从合理期限届满时，认定主债务到期，担保责任就从该时起计算6个月。

[律师回复] 【案例回顾】2012年8月27日由被告樊某介绍并提供保证的前提下，被告刘某立据向原告郭某借款人民币15000元，双方未约定还款期限。原告郭某于2016年6月24日第一次向人民法院提起诉讼，要求二被告偿还借款。后因无法找到债务人撤诉。随后，又向人民法院就保证人樊某提起诉讼。 　　庭审中，被告樊某辩称，根据《中华人民共和国担保法》第二十六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第三十六条的规定，原告要求被告樊某承担保证责任的诉讼时效已经经过，保证人应当免责。 　 【法官说法】根据《中华人民共和国担保法》第二十六条的规定，连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。本案在庭审时，原告述称其在2016年5月份要求被告偿还借款，被告辩称原告最早是在2015年时向其主张过权利，双方说法不一又不能举证证明自己的主张，无法确定原告主债务履行届满的时间，但法官认为原告向本院第一次提起诉讼要求本案二被告偿还借款的时间是2016年6月24日，故应以该日期作为原告要求被告刘某偿还借款以及要求被告樊某承担保证责任之日，故被告樊某提出保证期间已过保证责任免除的主张，法院依法不予支持。

[律师回复] 借款合同没有约定还款期限，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释》 第三十二条　保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。 第三十三条　主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 对于合同期限未满辞职要承担违约金吗这个问题，解答如下, 如果单位提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职需要承担违约金。否则按劳动合同法第37条规定时间通知单位辞职就合法《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。