孕妇被解雇有产假工资吗

在中华人民共和国境内，当孕产妇遭受不公待遇并遭遇非法解雇时，她们享有的权利包括获取产假期间的工资福利。
依据相关的法律法规，各个雇主严禁以女性职工孕期、生育及哺乳期为由，降低她们的薪酬，更不能以任何形式将其辞退或者终止劳动关系。
倘若孕产妇在这方面受到伤害，那么她们享有的产假薪资和生育津贴应该按正常标准执行。
产假工资通常是按照孕产妇在休产假之前的工资水平来计算的。
假如用人单位未能为孕产妇购买生育保险，那么产假工资就需要由该单位全额负担；反之，若已经购买了生育保险，那么生育津贴则由生育保险基金负责支付，但如果生育津贴低于孕产妇个人工资标准的话，不足的部分仍需由用人单位进行补充。
因此，我们强烈建议孕产妇要及时收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这样才能更好地通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来保护自己的合法权益。