未缴社保的赔偿法律规定是什么意思

关于对未能正常缴纳社会保险费用所造成损失的法律赔偿规定，即为明确要求雇佣方必须按照相应的法律法规，完全且有规律地为每个受雇员工缴纳社会保险费用，如果雇佣方未能做到这一点，那么受雇员工有权提出相关的赔偿或补偿请求。
依据我国现行的法律法规，对于那些未能按时、全额进行社会保险费用缴纳的雇佣方，社会保险费用征收部门有权要求他们在限定的期限内补交所有拖欠的费用或是实现足额缴纳，并且从他们开始拖欠的那一天算起，每天需要额外支付万分之五的滞纳金；如果在收到催告后仍然没有及时缴纳，将会面临欠款金额两倍以内但最高不超过三倍的罚款处罚。
而对于受雇员工来说，如果因为雇佣方的原因导致无法继续履行劳动合同，那么雇佣方必须向他们支付相应的经济补偿，具体的补偿方式是按照受雇员工在该公司工作的时间长度，每满一年就支付相当于一个月工资的经济补偿。
总的来说，这个法律规定的目的在于保护受雇员工的合法权益，同时也能够有效地促使雇佣方严格遵守法律规定，认真履行为员工缴纳社会保险费用的义务。