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农民工在工地上受伤责任问题怎么办

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最新修订 | 2024-09-10
在工地作业过程中受到意外伤害农民工朋友们,其责任归属问题的确定往往需要从多个层面进行深入分析考量。
从整体角度来看,如果涉事农民工与施工单位之间建立了合法有效的劳动雇佣关系,则可被视为构成工伤事故
在此情况下,根据法律规定,施工单位理所应当地要承担相应的赔偿责任
倘若施工单位无视相关法律法规,擅自将工程项目非法分包或者转包给不具备法定用工主体资格的组织或个人,而这些组织或个人又在未经许可的情况下招募并使用了劳动者,导致他们在工作期间遭受伤害,那么施工单位同样也必须承担起工伤保险责任。
在遭遇意外伤害之后,我们应该尽快采取行动,收集并妥善保存相关的证据材料,例如劳动合同工资发放记录、工友的证人证言以及现场拍摄的照片等等。
此外,还应向当地劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请。
如果用人单位未能在规定的期限内提出工伤认定申请,那么受伤的员工本人或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起的1年之内,直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤得到确认,受伤者便有权利依据法律规定,享有相应的工伤保险待遇。
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农民工受伤赔偿问题有哪些
24浏览 2025-04-30
农民工上班受伤,工伤赔偿问题
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 农民工上班期间受伤,赔偿找谁要 根据工伤保险条例的规定,适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。所谓用人单位,包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户。 可见,个人雇佣他人的情形不属于工伤保险条例的适用范围,因此如果雇用人发生受伤事故,不适用工伤保险条例规定的工伤赔偿标准。 此种情况下,包工头与农民工之间按照民法上的雇主—雇员侵权责任规定确定双方的赔偿责任。 农民工应有权直接主张赔偿赔偿责任 若雇佣农民的组织为用人单位,又属于工伤的,农民工应直接向用人单位或组织主张赔偿责任。 用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务,因此发生工伤后,用人单位应为劳动者办理工伤保险理赔。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的,用人单位仍应按工伤赔偿标准向劳动者支付赔偿金。 一般情况下,包工头承包工程后,包工头雇佣的农民工受伤后,由于包工头不具备用人单位资格,因此由包工头对农民工承担雇主赔偿责任。但有以下特殊情况: 根据最高院司法解释的,若由于安全生产事故造成损害且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,则雇主与包工头承担连带赔偿责任。 针对建筑、矿山领域安全生产事故多发的状况,为强制建筑、矿山等领域规范用工管理,根据劳动和社会保障部的规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。可见此时发包方虽与农民工无直接关系,但需要对农民工承担工伤赔偿责任,即按照公司赔偿标准承担赔偿责任,而不是仅承担雇主的赔偿责任。 发包方或分包方向农民工赔偿后有权向包工头追偿 发包方或分包方向农民工赔偿后,则依据发包方或分包方与包工头的过错比例进行分担。具体比例就事况而定。 一是:明确是否属于工伤的认定。 二是:农民工应有权直接向用人单位或组织主张赔偿赔偿责任。 三是:发包方或分包方向农民工赔偿后有权向包工头追偿。
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12浏览 2025-01-12
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