岗位撤销辞退员工怎么赔偿的

关于因职位取消而解雇员工所需作出的赔偿问题，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。
如果用人单位未经法定程序擅自解雇员工，那么这将被视为非法解除劳动合同行为，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，经济补偿的金额将根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
然而，如果劳动者因为自身过错而导致被解雇，那么用人单位将不需要承担任何赔偿责任。
此外，用人单位必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付劳动者一个月工资之后，才可以依法解除劳动合同。