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拖欠工资会受到什么惩罚

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最新修订 | 2024-09-10
对于故意拖欠员工薪资的企业,其可能要面对多重法律制裁
首先,这类用人公司会遭到劳动行政管理部门所下发的限期支付劳动报酬命令,倘若未在规定期限内执行,就需要按照拖欠款项的百分之五十到百分之一百之间的比例向员工支付赔偿金作为罚金
如果情节特别严重,甚至有可能触犯拒不支付劳动报酬罪名,从而被依法追究刑事责任
从民事法律层面来看,受雇员工有权要求用人单位全额支付所拖欠的工资,并且还有权提出经济补偿的诉求。
此外,这种行为还可能对用人单位的声誉以及社会评价产生负面影响。
总而言之,故意拖欠员工薪资无疑是严重违反劳动法法规的行为,所有用人单位都应该严格遵守相关法律法规,按时且足额地支付员工薪资。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   公司拖欠员工工资会有什么惩罚  《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。要了解更多劳动法相关,请点击:劳动法
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