什么情况下赔2n+1

在劳动法律领域之中，我们一般并不认为存在所谓的“2n+1”陪偿算法。
其中，“2n”通常用来描述因用人单位违规解除或终止劳动合同行为，当员工并不希望恢复继续履行劳动合同职责，或者在此种情形下劳动合同已无法再继续履行下去时，用人单位所需要支付给员工的赔偿金额，也就是双倍数额的经济补偿。
这种经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该用人单位中的工作年限来决定，每服务满一年，就可以向劳动者支付一个月的工资作为标准款额。
至于要提到的那个“+1”，则通常出现在用人单位根据《劳动合同法》规定的第40条解除了与劳动者之间的劳动合同时，如果未能按照法定程序提前30天以书面形式通报劳动者个人，那么就必须在正常的经济补偿之外，额外支付给员工一个月的工资，这也是被誉为“代通知金”的部分。
然而，值得注意的是，“2n”与“+1”这两个数值并非总是会同时适用于同一起劳动争议案件。