雇员受伤雇主赔偿范围有哪些

当雇员在工作过程中遭遇了伤害时，雇佣方所需要承担的赔偿责任普遍涵盖以下几个方面：
首先是医疗费用，
其次是雇员工资收入损失，也就是误工费；接着是看护陪护人员的费用，也就是护理费；再次是伤者的交通出行费用，即交通费；
然后是旅行期间的住宿支出，就是住宿费；
最后还有住院期间的饮食补贴，就是住院伙食补助费，以及可能必须的营养补充费用。
若是因为本次事故而使雇员陷入了残障状态，雇佣方还将承担更多的责任，例如对于残疾程度进行赔偿，则为残疾赔偿金；对于残疾人士所需的辅助工具进行支付，即残疾辅助器具费；对于其抚养的家人的生活费用负责，这就是所谓的被抚养人生活费；同时，雇佣方还应负担由于病患康复、持续治疗所产生的康复费用、护理费用，以及后续可能出现的治疗费用。
如果因为该事件致使雇员不幸离世，那么雇用方除了应该赔偿丧葬费之外，还应当提供抚养亲属的定期抚恤金，并提供一次性的工亡补偿金。
但是请务必关注一点，那就是判定雇员受伤是否被视为工伤，这需要依照相关的法律条文以及具体的实际情况来做出判断。
如果雇员本身对此次事故负有一定的过失，那么他/她可能会因此而影响到最终的赔偿金额。