公司搬迁超过20公里赔偿怎么算

公司因搬迁所致员工通勤距离跨越了二十公里的范围，对此类状况应否受到补偿以及应给予何种程度的补偿，在实际处理过程中需要根据具体情况进行判断和分析。
如果在劳动合同中已经对工作地点做出了明确的规定，那么公司未经员工同意擅自变更工作地点，从而导致员工的通勤距离大幅度增加，这无疑是违反了劳动合同中的约定，构成了违约行为。
在此情况下，员工有权选择解除劳动合同，并向公司提出经济补偿的要求。
补偿的标准通常按照员工在该公司工作的年限来计算，每满一年就可以获得一个月的工资作为补偿。
然而，如果劳动合同中并没有对工作地点作出明确的规定，并且公司的搬迁并未给员工带来实质性的困难，那么员工要求赔偿的诉求可能会面临较大的挑战，难以得到法律的支持。
另外，我们也不能忽视公司在搬迁过程中所提供的交通补贴、班车服务等便利措施。
如果员工认为自己的权益受到了损害，应当妥善保存相关的证据，例如劳动合同、搬迁通知、与公司的沟通记录等等，以便在必要时通过协商或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。