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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-11
在我国的事业单位体系之内，生育津贴与职工工资之间极少出现相互抵触的现象。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
生育津贴主要是为了补偿职工在生育期间所承受的经济压力，为其提供必要的生活支持，而工资则是劳动者通过付出劳动所获得的合法收入。
在大多数情况下，如果生育津贴的金额超过了职工原来的工资水平，那么用人单位就不能够进行任何形式的扣除，必须按照生育津贴的实际金额全数发放给职工；反之，如果生育津贴的金额低于职工原来的工资水平，那么不足的部分应当由用人单位予以补充。
然而，值得我们注意的是，由于各个地区、各家单位的政策以及相关法律法规的变动性较大，因此具体的执行方式也会存在差异。
在此，我建议您查阅当地政府部门发布的相关规定，或者直接向本单位的人力资源管理部门进行咨询，以便于确保自己的合法权益能够得到充分的保护。
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3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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