劳动合同没到期辞职扣不扣钱

在我们国家的劳动法律系统里，关于劳动合同在有效期尚未届满时员工主动提出离职的情形，一般的规定是未经允许不能扣除薪酬。
然而，有一种例外情况，即当雇主为员工提供了专门的培训费用，并且双方已经就服务期限达成了明确的协议，那么在此情况下，如果员工在服务期限尚未结束前选择离开，则需要按照事先的约定向雇主支付相应的违约金。
但是，如果并不存在上述特殊情况，那么员工只需提前三十天以书面形式告知雇主，便有权解除劳动合同；而在试用期内，员工只需要提前三天通知雇主，同样也能解除劳动合同。
因此，雇主不得以任何理由扣留员工的薪资。
总的来说，只要是依照法律程序进行的正常离职，雇主都无权扣除员工的工资。
如果遇到不合理的扣款行为，员工可以通过向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，以此来保护自己的合法权益。