单位未交社保的赔偿金怎么算

在用人单位未能依照法律规定为员工参保时，作为劳动者有权利主张获得赔偿。
赔偿金额的计算通常基于劳动者的职业生涯长度以及其薪资水平进行确定。
一般而言，当劳动者因为此原因决定解除与用人单位之间的劳动合同时，用人单位应当按照劳动者的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。
此外，劳动者还享有权利要求用人单位对应当缴纳却尚未缴纳的社会保险费进行补充缴纳。
倘若由于用人单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受了实际损失，例如因为无法享受到社会保险待遇而产生的医疗费用等，那么劳动者同样可以要求用人单位对相应的损失进行赔偿。
然而，具体的赔偿金额需要依据具体案件情况以及相关证据材料进行全面评估后才能得出结论。