绩效工资不发仲裁怎么办

针对未能发放的绩效工资提起仲裁申诉，您务必提前做好充足的准备工作，例如查找有关劳动合同内对绩效工资明确规定的条款、核实绩效评估的具体准则及最终结果，以及收集能够证实您圆满达成绩效目标所需的各项详细资料等。
在整个仲裁程序方面，我们可以为您提供以下简要介绍：
具体来说，首先应向当地劳动仲裁机构递交详尽的仲裁申请书以及相关的证据材料。
仲裁委员会在接收到您的申请之后，将会对其进行严格的审查并决定是否予以受理。
一旦受理成功，他们将根据实际情况安排开庭日期，届时双方当事人都有机会提出证据并进行质证。
在此期间，您需要以清晰且准确的方式陈述绩效工资未能按时发放的事实及其原因。
值得特别提醒的是，劳动仲裁存在时效性限制，通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。