未续签合同工资怎么结算出来的

针对未续签合同时工资结算问题，必须根据实际上情况进行详细分析。
若员工仍在原用人单位持续工作，则其工资权益应参照原有劳动合同所规定的薪资标准予以支付；然而，用人单位也有可能需要承担因未续签合同而产生的法律责任。
从法律层面来看，若系劳动者主动拒绝续签，那么用人单位无须支付经济补偿金，工资结算截止到工作任务完成之日为止。
但是，若由于用人单位自身原因导致未能续签，除需支付员工正常工作期间的工资外，自原合同期满次日起，若超过一个月但不足一年未续签，用人单位还需按月向劳动者支付双倍工资。
具体的工资数额将根据员工的实际工作天数以及原劳动合同中约定的工资计算方法来确定。