深圳员工离职补偿标准怎么算

若您身处深圳，那么员工离职所能获得的补偿费标准便受到以《中华人民共和国劳动合同法》为基础的法律法规所限制和规范。
总体来说，假设解除劳动关系的决定来自于用人单位，同时员工并无任何过失行为，那么用人单位需要按照该员工在本单位工作的时间长度，每满一年就向其支付一个月工资作为经济补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；而对于工作未满六个月的情况，则仅需支付半个月的工资。
这里提到的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止前的连续十二个月内的平均收入水平。
然而，如果是由于用人单位的违法违规行为导致劳动者不得不选择离职，那么用人单位应当按照上述标准向劳动者支付两倍的经济补偿。
但是，如果劳动者是出于个人原因主动提出辞职，并且用人单位并无任何过错行为，那么通常情况下不会有离职补偿的产生。