在缺乏书面凭证的情况下,您可以考虑寻求以下各类相关
证据:第一,考察是否有同行或同事能够作为
见证人,来证实您的实际工作状况以及尚未领取
工资的事实。
其次,查看您同雇主之间的通话记录、电子邮件信息、在线聊天工具中的相关对话痕迹,这些内容中若包含有关
欠薪事宜的提及也可被视为重要证据。
此外,还应注意您在从事工作期间的出勤记录、工作成果的相关文档资料等,这些都有可能成为对您有利的支持性证据。
最后,您可以选择首先与雇主展开协商,在此过程中进行录音,以明确双方之间确实存在着劳务合作关系和
拖欠工资的真实性。
如协商无效,您可向当地
劳动监察部门提出投诉,他们或许能够为您提供必要的协助,帮助您搜集所需的证据材料。
倘若以上途径均未能解决问题,您还可以考虑向劳动
仲裁机构提起
申诉,仲裁机构将依据双方的陈述以及所掌握的证据做出公正的裁决。