领导让你加班不给加班费怎么办

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　法律规定员工有权拒绝加班，休息日拒绝加班领导无权开除。　　依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件， 首先是因生产经营需要延长工作时间； 其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。　　但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。上述新闻事件中，如果他们从事的是与上述情形类似的工作，那么公司有权要求他们去加班，但是应该给他们合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。

[律师回复] 对于领导总是让加班还不发加班费怎么办？这个问题，解答如下, 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付 1.5倍工资，否则，是属于违法行为。

[律师回复] 您好，建议收集加班的加班表、由部门领导人签署的加班文件等

[律师回复] 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付 1.5倍工资，否则，是属于违法行为。

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金