擅自调岗降薪违法吗

随意变更员工工作岗位和降低其薪酬，这种行为往往违反了国家相关法律法规的规定。
在我们的劳动法律体系中，雇主对于员工进行岗位调动以及调整工资待遇，都需要具备合法合理的理由。
通常情况下，岗位调动应遵循劳动合同中所约定的条款或是雇佣方公司规章制度中的相关规定，并且岗位调动应当表现出适当的合理性，避免产生任何惩罚性或歧视性的影响。
而工资的减少也必须要有充分、明确的理由支持，例如当员工无法胜任当前的工作任务时，经过相应的培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的情况。
若雇主无正当理由擅自进行岗位调动和降低员工薪酬，那么员工有权予以拒绝，同时可以向劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁，以期恢复到原来的岗位和原有薪酬水平，或者要求雇主给予相应的经济补偿。