退休人员上班途中摔倒骨折怎么办

在通常情况下，对于已经离退的工作者重新入职所建立的雇佣关系，并不属于传统意义上劳动合同所规定的雇佣关系范畴，而是属于劳务派遣关系。
在此类特殊的劳务派遣中，由于在上下班过程中的意外跌倒并导致骨折，是否能够获得赔偿补偿则需要根据当时的实际情况进行具体分析和判断。
如果该跌倒事件完全由当事人自己的因素引发，例如个人身体状况不佳或者未能充分履行安全注意义务等，那么很有可能无法得到任何形式的经济赔偿。
但是，如果跌倒事件是由于道路维护不当、第三者侵权等外部环境因素所导致的，那么当事人就有权向相关的责任方提出赔偿请求。
举例来说，如果是由于道路管理部门未能尽职尽责地履行维护职责，那么当事人就可以向该部门提出承担相应的民事法律责任的要求；若是由于第三者的碰撞行为所引起的，那么当事人也可以向肇事者提出赔偿要求。
为了确保后续权益的有效维护，建议当事人尽快收集相关的证据材料，例如现场照片、事故报告、医疗记录等等。