在此种情况下,贵司已经涉嫌违反法律
法规。
作为被雇佣方,阁下依法享有的权益是有权利要求贵司将所欠
工资予以全数发放,甚至还可能因此额外获得相应的
经济补偿。
依据我国现行颁布实施的《中华人民共和国
劳动合同法》相关条款,明确规定了当用人单位未能依照双方当时签订的劳动合约的约定事项或是国家有关规定准时足额地向
劳动者支付薪酬时,应当由当地的劳动行政管理部门责令其在规定期限内履行支付义务。
如若
逾期仍未执行,则应当进一步责令用人单位以上述
拖欠款项金额的50%到100%之间的幅度范围内向劳动者支付
赔偿金。
如阁下决定就此问题寻求法律援助,建议首先尝试通过与贵司进行友好协商解决,如协商无果,请务必准备好能够证明
劳动关系及工资拖欠事实的相关文件,例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等,然后向当地
劳动监察部门提出投诉或者直接向
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁申请。
通常而言,阁下可能会获得的
赔偿内容包括所欠工资部分,以及按照
工作年限计算得出的经济补偿,即每满一年便需支付一个月的工资。