根据我国相关法律
法规的规定,对遭受
工伤事故并被评为
九级伤残的
劳动者进行评定的主要依据是《
劳动能力鉴定 职工
工伤与
职业病致残等级》这一国家标准。
该标准涵盖了器官部分缺损、形态异常以及无功能障碍等多种情况。
在
赔偿方面,其标准主要包括以下几个方面:
首先,
一次性伤残补助金将按照劳动者本人
工资的9个月予以发放;
其次,若
劳动合同期满或劳动者主动提出
解除劳动合同,则需由
工伤保险基金向劳动者支付一次性工伤医疗
补助金,同时用人单位也需要向劳动者支付一次性
伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体数额,则由各个省市、自治区和直辖市根据当地实际情况自行制定。
此外,对于治疗工伤所需的各项费用,只要符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,均可从工伤保险基金中获得相应的支付。
而在
停工留薪期间,劳动者的原
工资福利待遇保持不变,由所在单位每月按时发放。