公司解散怎么赔偿孕妇

在面对公司清算的状况之下，对孕妇所享有的补偿权益如何进行评估与判定，则应当依据并参照相关的法律法规。
首先，孕妇在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间所应享受的薪资待遇，必须得到充分的保障。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当企业面临清算时，应对所有员工支付相应的经济补偿金。
而经济补偿金的计算方式是按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者在用人单位工作超过六个月且不足一年的时间，则按照一年的标准来计算；反之，若劳动者在用人单位工作未满六个月的时间，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
然而，针对孕妇这一特殊群体而言，除了上述的经济补偿之外，还需要特别关注她们在孕期、产期以及哺乳期这三个阶段中所享有的特殊权益。
如果在公司清算之时，孕妇仍处于孕期、产期或者哺乳期这三个阶段之中，那么很有可能需要额外支付给孕妇在这三个阶段中的工资、生育津贴等相关费用。
至于具体的赔偿金额及支付方式，则需要结合孕妇的工作年限、薪资水平等多个因素进行综合考量与确定。