由于
试用期内的员工被解雇并不涉及到
年假的问题。
年假乃是
劳动者在同一用人单位持续服务达一定程度之后所应享受的福利制度。
据我国相关法律
法规明文规定,在职员工满连续工作标准年份以后,便享有带薪
年休假待遇。
然而,试用期通常来讲都较为短暂,这就意味着在此期间,劳动者尚无法满足享受年假的工作时长要求。
但是,若劳动者之前在其他用人单位的工作时间已经累积达到法定的年限标准,并且他/她在现单位的试用期恰好也包含在其累计工作时间之内的话,那么这类员工可能享有年假。
至于具体的年假天数,则将依个人累计工作年限的长短来进行计算,例如,工作满 1 年但未满 10 年的员工,可享受 5 天的年假;工作满 10 年但未满 20 年的员工,享有的年假为 10 天;至于工作满 20 年的员工,他们将享受到的年假长度为 15 天。