合同到期不签还能交社保吗

在原劳动合同期限届满而未及时续签的情况下，原则上不应继续依据原有劳动合同关系为员工缴纳社会保险金。
在特定时期内，劳动合同关系存续期间，作为法律责任承担者的雇主有对雇员履行社会保险缴费义务的义务。
然而，一旦劳动合同期限届满且双方未能及时续签，但实质劳动关系仍然成立，此时，作为雇主应继续履行社会保险费用的缴付义务。
然而，值得注意的是，一旦劳资双方确认终止劳动关系，用人单位就失去了对劳动者进行社会保险费缴付的义务。
不过在此问题上，我们须要考虑到一些特殊情况，比方说劳动者与用人单位达成共识，在未续签新合同时愿意接受为其持续支付社会保险金；另一方面，如同劳动者正处于受法律特殊保护的阶段（例如怀孕、生产及哺乳等时期），尽管合同期限已满未予续签，作为雇主也可能被强制要求继续缴纳社会保险金。
所有这些特殊情况都需要结合实际发生的证据以及与之相关的法律条文进行综合性的考量和判断。