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孕期裁员赔偿几个月内有效

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最新修订 | 2024-09-17
在孕妇期间公司进行的裁员行为,严格上来讲属于违反法律法规的非法解雇行为,这是毋庸置疑的。
根据我国劳动法等相关法律的明确规定,雇主若未遵循有关条款进行操作就擅自决定解雇员工,应依照每一位工人服务于该企业的期限,他们每满一年来算,为员工发放一个月工资的标准作为薪酬的经济补偿。
如果员工在企业的工作年限已经达到了6个月却不足一年,应该按照一整年来算;而如果员工在企业工作的时长还不到半年,那么也会得到企业发给的半个月工资的补偿。
因此对于孕产期遭离职的赔偿请求,相关法律规定,这个时间段通常是在雇员知晓或者理所当然地应该明白自己的权益已被侵犯的那一天开始起一年以内提出。
然而我们要提醒读者的是,当您遇到这类情况时,请不要犹豫立即采取法律行动来保护您个人的合法权益。
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