员工上班路上车祸对方全责怎么办

在此类状况中，雇员或其直系亲属有法定权利于事故发生之日起的六个月内，向位于用人单位所在地区域范围之内的社保公共管理机关提出工伤认定之申请。
同时，员工亦具备向交通事故全责方向求偿的合法权益，其中涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用以及住院伙食补贴等多项费用。
若伤势严重至构成伤残等级，则还可以进一步要求残疾赔偿金及残疾辅助器具费用等相关补偿。
作为雇主，应在事故造成伤害之日起的三十天内，为受伤害的员工进行工伤认定申请。
在此期间，员工享有停工留薪的待遇，即其原本的工资福利待遇保持不变。
总的来说，员工既能获得交通事故赔偿又能得到工伤赔偿，然而，某些项目是无法同时获取的，例如医疗费用。