辞退孕妇除了双倍赔偿金还有什么可以赔偿

在此应当强调的是，对于处于孕期阶段的员工进行解雇，已然构成了对劳动合同关系的非法解除，不仅需要承担相应的双向赔偿责任（即按照经济补偿标准予以双倍付出），孕期职工还将享有额外权利以获得“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间所应享有的薪资待遇损失赔偿。
而针对经济补偿的具体计算方式，是根据该劳动者在我们公司所服务的期限为依据，每满一整年则需支付一个月的固定工资作为补偿，若超过六个月未达到一整年时，则按照一整年来计算；反之，若是不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的固定工资即可得到相应的经济补偿。
再者，倘若该孕妇因为受到解雇其所导致的其他直接经济损失，例如因重新寻找新的职业机会而产生的合理费用等在内，都可以申请赔偿，但前提条件是必须提供充足且可信的证据方可。
值得一提的是，具体的赔偿项目以及金额，应该根据实际情况结合相关的证据才能确认。