公司裁孕妇补多少钱

针对孕妇遭受解雇的情况，这无疑属于违法解除劳动合同的范畴。
在计算经济补偿金时，根据相关法律法规的规定，每名劳动者在所在单位工作满一年的时间为计发标准，额外需要支付其一个月的工资。
对于满六个月但不足一年的情况，则视为已经工作了一年；如果工作时长尚未达到六个月，那么将按照半个月的工资作为经济补偿金进行支付。
然而，鉴于孕妇的特殊身份和身体状况，除了上述经济补偿之外，还应当提供“三期”（即孕期、产期、哺乳期）期间的工资待遇以及生育津贴等额外福利。
至于具体的赔偿金额，则需结合孕妇在公司的工作年限、薪资水平等多方面因素来加以确定。
如若双方无法就赔偿事宜达成共识，孕妇有权通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。