未缴社保的赔偿法律规定是多少年

对于法律未曾明文规定的未履行社会保障义务导致的损害赔偿问题，其年限与赔偿标准的具体规定尚未清晰明确。
然而，如果雇主未能按照国家相关法规为员工提供全面的社会保险服务，那么员工有权单方面解除劳动关系，并且要求雇主给予相应的经济补偿。
在这种情况下，经济补偿的金额将依据员工在该公司的工作年限进行计算，即每满一年就需支付相当于一个月工资的标准作为赔偿。
此外，雇主还可能会受到劳动行政管理部门的强制性命令，要求他们在规定期限内缴纳或补充所欠缺的社会保险费用，同时还要额外支付滞纳金作为罚款。
不过，值得我们注意的是，具体的赔偿数额以及责任承担方式，都需要根据实际情况进行深入分析，综合考虑员工的工作年限、薪资水平、以及由此产生的损失等多重因素后才能做出准确判断。