无固定期限合同被裁员能赔多少万

对于遭遇到无固定期限劳动合同解雇但已得到赔偿的事宜，是需要依据具体情况进行明确的。
通常而言，如果该行为源于用人单位的合法人员调配，那么应该向员工支付其在该公司任职期间，每满一年就给予一个月工资的标准作为经济补偿。
而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来进行计算;针对那些工作不足六个月的员工，将会得到半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反相关法律法规，擅自决定裁员的话，那么应当向劳动者支付该经济补偿标准两倍的赔偿金。
在此所提到的"月工资"，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
假如您在某家单位已经工作五年，月平均工资为人民币10,000元，那么如果该单位是依法进行裁员的话，您有权领取到共计50,000元的经济补偿;然而，如果该单位是非法裁员的话，那么您应可以获得总计100,000元的赔偿金。
至于具体的赔偿金额，还需要结合您个人的实际情况以及相关的证据材料来进行最终确认。