员工在工作期间因遭遇
交通事故所引发的
法律纠纷中,
赔偿责任方需要根据具体情况进行判断和确定。
如果该名员工在事故中不被认为是
主要责任人,那么他/她将被视为
工伤受害者,其雇主有义务承担相应的
工伤保险赔偿责任。
此外,该员工还有权向
肇事方及他们所投保的
汽车保险公司提出
侵权损害赔偿请求。
然而,如果该名员工在事故中被判定为主要
责任人或者全责方,那么他/她通常不能被认定为工伤受害者,而是由肇事方及其车辆的保险公司按照事故责任的比例来承担赔偿责任。
在这种情况下,关键问题在于如何准确地界定事故责任以及是否符合
工伤认定标准。
因此,我们强烈建议您立即向警方
报案,以确保能够固定相关
证据,并且尽快地提出
工伤认定申请。
同时,应积极地与相关各方保持有效联系,以便更好地维护自己的合法权益。