当临时雇员由于疾病而不幸去世,雇主是否需要承担
赔偿义务需要根据具体情形进行判断。
假设该名临时雇员与雇主之间存在合法的
劳动关系,并且在工作期间以及工作场所内,突然发生疾病并最终离世,或者在发病后的48小时内经过全力救治仍无法挽回生命,那么这种情况将被视为
工伤事故。
在此种情况下,雇主应当依据中国国务院颁发的《
工伤保险条例》中的相关规定,向死者
家属提供相应的赔偿,其中包括
丧葬费、
供养亲属抚恤金以及一次性的工亡
补助金。
然而,如果该名临时雇员的疾病并非由工作环境所引发,同时也不满足上述关于
工伤认定的标准,那么雇主通常并不需要承担工伤赔偿的经济义务。
然而从人性关怀角度考量,雇主有可能给予一定程度上的
抚慰金,或是其他形式的
经济补偿。
因此,我们强烈建议您进一步搜集相关的
证据材料,例如
劳动合同、
工作证明、
死亡证明等等,以便于明确责任归属以及赔偿事宜。